我县强化公益性岗位开发和管理工作

近年来,我县围绕“关注民生、扩大就业、促进和谐”这一主题,积极采取措施强化公益性岗位开发与管理,不断拓宽就业渠道,保证全县就业形势的持续稳定。

一是坚持“先特困、后困难”的原则。对家庭困难且就业难的人员和“零就业”家庭,建立“认定一人、扶助一人、安置一人、稳定一人”的工作机制,优先安置公益性岗位,确保其稳定就业。

二是加强岗前培训,提升业务技能。按照培训内容贴进实际的原则,对公益性岗位人员上岗前进行针对性、实用性、有效性的培训,确保增强就业稳定性

三是加强“单位自查”与“监督检查”相结合。坚持“谁用人、谁管理”的原则,要求用人单位每半年对本单位公益性岗位人员进行自查,并上报自查报告,并对公益性岗位人员上岗情况不定期进行检查,严禁“请人代岗、有岗不上、吃空响”等现象发生。

四是及时兑现政策,严格公益性岗位补贴申报程序。在审核过程中严格执行公益性岗位相关补贴政策,及时兑现补贴,确保专项资金高效精准使用。同时对就业援助工作进行再推进、再提升,进一步提升人民群众满意度。

 

 


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